CÓDIGO DE ÉTICA

Una persona, un lugar en la red de la vida

-Valores-

El EFTI nace de una semilla donde todas las personas y organizaciones son bienvenidas. Esta semilla es la raíz primaria de los valores del EFTI.

  • Valoramos la integridad y la confianza con nuestros grupos de interés.
  • Expresamos gratitud por la sabiduría de las antiguas tradiciones que influyen en nuestra práctica.
  • Respetamos todas las culturas y tradiciones.
  • Nuestro objetivo es hacer que nuestros formaciones sean inclusivas y accesibles para todos.
  • Nos adherimos a los más altos estándares de educación, competencia y profesionalismo para la integración de esta práctica en los sistemas de atención médica.
  • Invertimos recursos en programas locales para beneficiar a las comunidades.

-Código Ético y Estándares de Conducta Profesional-

El Código de Ético y los Estándares de Conducta Profesional del EFTI son fundamentales para los valores del EFTI y esenciales para liderar esta práctica promoviendo los estándares más altos de ética, educación y excelencia profesional para el beneficio final de la sociedad. Este Código nos guía en nuestro trabajo diario.

¿A quién se aplica el código?

  • El código se aplica a todos los colaboradores, institutos locales, trabajadores, gerentes, así como a contratistas independientes.
  • También esperamos que los terceros que trabajen con nosotros sigan estándares éticos igualmente altos.

Prácticas comerciales

● Salarios y horas de trabajo: al personal del EFTI, en la oficina central o en las formaciones, recibe un salario; Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables sobre salarios y horas de trabajo.

● Cumplimiento de las leyes y reglamentos: EFTI se compromete a cumplir plenamente con las leyes, normas y reglamentos de los países en los que opera.

● Operaciones: EFTI cumple con todos los requisitos legales específicos del país; Seguro: Las actividades de EFTI están cubiertas por un seguro RC de acuerdo con la legislación del país.

● Impuestos: EFTI paga todos los impuestos (como IVA) en los países donde se llevan a cabo las formaciones.

● Competencia: el objetivo del EFTI es crear una red de colaboradores donde se alienta a las personas a trabajar juntas.

Cómo nos tratamos

Todos los colaboradores tienen derecho a trabajar en un entorno libre de acoso, intimidación y discriminación. El acoso, la intimidación y la discriminación toman muchas formas, incluyendo:

● La marginación o exclusión mental, emocional o física.

● Acoso sexual.

● Comentarios no bienvenidos, gestos o contacto físico.

● Chistes o comentarios ofensivos o despectivos (explícitos o por insinuación).

● Abuso o amenazas verbales o físicas.

Diversidad

El EFTI crea y promueve activamente un entorno que incluye a todas las personas y sus habilidades, fortalezas y diferencias únicas, y promueve la diversidad como una ventaja estratégica para el EFTI.

Respetamos la diversidad entre nosotros, terceros y todos los demás con quienes interactuamos.

-Transparencia-

Dentro de la EFTI, la transparencia se considera una prioridad empresarial y clave para el rendimiento.
Aspiramos a ser abiertos y transparentes acerca de cómo operamos para ganar y retener la confianza de nuestros clientes, empleados, accionistas y otras partes interesadas.

Transparencia:

  • Encarna la honestidad y la comunicación abierta.
  • Es un individuo honesto consigo mismo acerca de las acciones que está realizando.
  • Es también la organización la que está al frente y visible acerca de las acciones que toma, y si esas acciones son consistentes con sus valores.

EFTI se esfuerza por crear un entorno seguro: física, financiera y emocionalmente donde no hay temor de plantear o revelar problemas difíciles para empleados, subcontratistas y socios.